El Ayuntamiento de Abarán convertirá 72 plazas de personal laboral interino en fijo

Con el objeto de reducir la temporalidad en el empleo público y mediante decreto de alcaldía, el Ayuntamiento de Abarán ha aprobado y publicado la oferta extraordinaria de estabilización de empleo público que inicialmente contaba con 59 plazas y ahora han ascendido hasta las 72, de la cuales nueve son para profesores de música, una de monitor deportivo, otra de auxiliar de ayuda a domicilio, un arquitecto técnico y un operario de limpieza viaria. Casi todas son de personal laboral interino de larga duración. De estas 72 plazas, 69 de ellas poseen una antigüedad anterior a 1 de enero de 2016 y algunos trabajadores llevan más de 25 años en esta situación de interinidad.

El Alcalde de Abarán, Jesús Gómez, manifestó que «tenemos un plazo legal hasta junio de 2024 para convertir estas 72 plazas en puestos en propiedad». Ya se han aprobado las bases generales de ambas convocatorias en las que más del 90 por ciento acudirá mediante concurso de méritos y el resto por concurso-oposición. «Una vez concluya este proceso se pondrá fin a la interinidad actual del Ayuntamiento, que roza el 60%», reconoció el alcalde.

En más de un año, el regidor municipal, el concejal de Personal, Adrián Carrillo, y el jefe de contratación municipal, Carlos Gómez, se han reunido en varias ocasiones con los representantes sindicales de los trabajadores (UGT, CCOO y CSIF), para pactar las bases de las convocatorias. El acuerdo ha sido «muy satisfactorio», reconocen fuentes municipales.

En el Consistorio abaranero se ha dado la circunstancia de que se han jubilado trabajadores sin tener una plaza en propiedad. A este respecto, Jesús Gómez afirma que «esto prueba que la interinidad de larga duración era un mal endémico de esta institución». El regidor añade que «hemos trabajado codo con codo con los sindicatos para la negociación de las bases generales de los procesos de estabilización, por lo que les agradezco su trabajo, así como el del concejal de Personal».