La situación laboral y de organización por la que atraviesa la plantilla de la Policía Local de Abarán trae cola desde hace más de 20 años. Pero uno de los principales problemas a los que se enfrenta hoy en día el Ayuntamiento es la falta de agentes en una plantilla cada vez más mermada, tal y como reconoce la propia concejal de Policía y Seguridad Ciudadana, Alba Gómez.

Para muestra, un botón. Hace justo dos años, cuando Gómez accedió a la concejalía, la plantilla estaba compuesta por 31 agentes. Hoy, la cifra se ha reducido a la mitad, la mayoría por bajas prolongadas. A estas bajas habrá que añadir dos más en los próximos días, una por paternidad y otra por matrimonio, lo que está dejando el servicio a solo dos agentes por turno para a cubrir todo el casco urbano y las pedanías, del todo insuficiente para una población que supera los 13.000 habitantes. Por si fuera poco, la situación se agravará estos meses de verano por los turnos de vacaciones de los agentes. Aun así, la responsable confía «en el buen hacer de los quedan para sacar la situación hacia adelante, como en otras épocas».

Por su parte, el concejal de Hacienda, José Luis Tornero Carpena, consciente de los riesgos que entraña la falta de personal en la Policía Local, aseguró que «antes de final de año convocaremos una nueva oferta pública en la que tenemos previsto sacar dos o tres plazas de Policía Local».

Se da la curiosidad de que le Ayuntamiento de Abarán convocó en el año 2005 un total de cinco plazas de Policía Local… a las que no se presentó nadie. Un año más tarde la Comunidad Autónoma concedió a Abarán diez agentes -de un total de 625 para toda la Región de Murcia- que se cubrieron con cargo a la Administración regional hasta el año 2016, a razón de 35.000 euros cada una. Este compromiso se alargó hasta el año 2020, pero rebajando a 30.000 euros el sueldo de los agentes. El resto lo debería pagar el Ayuntamiento, en su caso y si procediera.